請問店長要負責哪些工作內容?
概括而言,店長就是這家店的負責人,不但要為這家店當下的獲利負責,也要為這家店未來的發展奠定良好的基礎。換言之,店長的工作,包含了業績的提升、以及教育員工、培育優秀的人才,實現金色三麥誠實、利他、分享的核心價值。 要擔當這樣的角色,必需具備充足的餐服知識、服務顧客的經驗、也要對店裡內部作業流程相當熟悉;但請放心,上述這些「Hard Skills」,公司內部有完善的訓練體系,協助夥伴們成長。另外,店長更要具備良好的溝通能力、抗壓性、熱情、主動等「Soft Skills」。而這些特質,才是公司遴選未來店長,最重要的考量點。

如果我已經畢業了也有了工作,我可以參加嗎?
我們非常歡迎!
有工作經驗,也代表著更能理解他人的想法或需求,具備好的同理心。或許您目前正在職中,需要時間交接,但我們完全可以理解。我們非常樂意,和您共同溝通一個報到日期,讓您的轉職無後顧之憂。

我是大三的學生也可以參加嗎?
我們非常歡迎!
事實上,我們目前就有很多的工作夥伴,一方面工讀,一方面在校完成學業。這些伙伴,大部分是PT專員(計時人員)或是實習生的身分。排班的時候,店主管會協助他們兼顧學校的課程與工作。而畢業之後,很多夥伴也會選擇留下;因為已經具備了相關經驗,很快的就可以晉升為店裏面的中堅幹部,在求職的路上,領先同儕們一大步!

在店長職之後,會有怎樣的升遷呢?
擔任店長職以後,未來可以朝區店長、甚至朝管理部的經理、處長、副總等高階管理職發展。目前金色三麥的副總也是由基層做起;只要願意努力、願意學習,升遷的機會絕對是公平的!

我是海外的留學生,我有機會面試嗎?
我們非常歡迎!
您可以利用在台的時間作面談,或是目前人不在台灣,也可安排作視訊的面談。

請問評選的流程與標準會是什麼?
我們最主要是透過書面資料、面談等方式,達到彼此了解的目的;若是專業的職務,例如廚師等,也會視情況,安排試作來評量專業能力的程度。

您就是我們期待的那位人才嗎?歡迎您前來了解更多的細節!